洄瀾墨客

台灣即將出現女站長，這是台鐵百年以來首次出現的女站長。
隨著性別平等的呼聲在台灣喊得震天價響，但是我們卻發現處處有限制女性或是性別限制的應徵海報。日前性別平等委員會已宣佈，除非工作有考量到兩性身體方面的，否則不得以”男/女性較佳”來粉飾。
在台灣高科技產業中，也有很多主管是女性，如台灣惠普科技董事長總經理何薇玲、微軟大中華區行銷經理邱麗孟、趨勢科技CEO陳怡樺。只是很可惜地，她們都是外商公司的高階經理，本國高科技公司還不知道如何善用女性高階主管的特長。
一般大眾對成功女性主管的印象都是鐵娘子、女強人、有魄力、有膽識…，其實這些都是成功企業家所必備的能力，與主管的性別無關; 而有關性別與主管態度的研究也曾指出，女性對他人的感受比較敏感，也較易溝通; 在決策上，也會先詢問員工的意見，再做決策。
女性也較關心他人，願意指導員工，提供更多的學習機會，有利於終生學習環境的塑造; 女性主管也喜歡與員工直接溝通，比較不喜歡使用繁雜的正規申訴管道，因此很可能使企業組織較有彈性。總而言之，女性對他人的感受比較敏感，因此比較適合擔任知識經時代的主管。
以這次台鐵女主管來看，無疑是為兩性平權打出一個新契機，未來也較有可能出現更多的女站長。台鐵的工作，應無嚴格區分出哪些工作應該男性，哪些應為女性，因此，這次出現女站長，更讓人肯定兩性平權的價值。